El OADL se organiza en torno a diferentes departamentos cuya descripción podrá encontrar en esta página. Con ellos puede plantearse objetivos como apoyar y mejorar la capacidad de planificación participativa, fomentar la existencia de tejidos sociales y económicos, incrementar la competencia de las empresas y los trabajadores, desarrollar la capacidad de creación de empresas, de innovación y de desarrollo tecnológico o fomentar la cooperación, las comunicaciones y las relaciones exteriores.
El OADL conducirá todas las acciones buscando una perspectiva de calidad, propiciando en ellas un enfoque de género que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y respetando los criterios de la sostenibilidad del desarrollo.
Análisis Territorial. Provee el apoyo técnico necesario para la planificación sobre el desarrollo territorial emprendido en el ámbito local o supramunicipal.
Promoción Empresarial, Innovación y Desarrollo Tecnológico. Trabaja para impulsar el desarrollo del tejido empresarial de nuestra provincia.
Formación. Impulsa medidas para mejorar la competencia profesional de las personas.
Cooperación. Apoya la colaboración entre las distintas organizaciones implicadas en los procesos de desarrollo local.
Información y Comunicación. Dispone las acciones necesarias para almacenar, tratar y transferir información y conocimientos.
Sostenibilidad. Mide la sostenibilidad de la intervención del OADL y propone proyectos que tratan de introducir estrategias de desarrollo sostenible.
Calidad. Induce a la innovación y a la mejora de la gestión interna del OADL, lo que debe traducirse en eficiencia de sus procesos y eficacia en sus resultados.
Igualdad de Oportunidades. Incorpora el enfoque de género en todas las actuaciones, programas y proyectos de la institución.
Administración. Responsable de todos los procesos de soporte del OADL, como la gestión y administración de fondos y presupuestos, personal, inventario y recursos.