Vocabulario de términos
Activo: conjunto de bienes y derechos de cobro, valorables
en dinero, poseídos por una empresa. Parte del Balance que
recoge el conjunto de la inversión efectuada por la empresa.
Se divide en activo fijo y activo circulante.
Activo Circulante: conjunto de bienes y derechos de cobro,
valorables en dinero, poseídos por la empresa durante un
plazo, en principio, no superior a un año. Se consumen o
realizan a través del proceso productivo. Se compone de:
existencias, realizable y disponible.
Activo Fijo: conjunto de bienes y derechos, valorables en
dinero, poseídos por la empresa, durante más de un
año, y que permanecen en la empresa a lo largo del proceso
productivo. Se compone de: inmovilizado material, inmovilizado inmaterial
e inmovilizado financiero.
Acto de Conciliación: es un requisito previo para
la tramitación de la mayoría de los procedimientos
ante el Juzgado de lo Social, en el cual las partes contendientes
pueden llegar a un acuerdo.
Afiliación: acto administrativo de la Tesorería
General de la Seguridad Social por, el que se realiza la incorporación
al Sistema de la Seguridad Social de un sujeto protegido, lo que
le convierte en titular de derechos y obligaciones con el mismo.
En general se solicita por el empleador para los trabajadores por
cuenta ajena y por el propio trabajador si lo es por cuenta propia.
Da lugar a la asignación del Número de Afiliación,
de carácter vitalicio y único para todo el Sistema.
Alta: comunicación a la Tesorería General
de la Seguridad Social de la incorporación de un trabajador
a una actividad que le convierte en un sujeto protegido del Sistema
de la Seguridad Social.
Alta Inicial: la que establece la primera relación
del trabajador con el Sistema de la Seguridad Social.
Alta Sucesiva: la que se produce cada vez que el trabajador
reanuda su actividad laboral en una ocupación que obliga
a la inclusión en el Sistema de la Seguridad Social.
Alta de Oficio: la que se produce como consecuencia de una
actuación inspectora.
Amortización: representación contable de la
depreciación que sufren los activos fijos en el proceso productivo.
Aplazamiento o Fraccionamiento en el Pago de Cuotas: resolución
administrativa de carácter discrecional instada por un sujeto
responsable por la que la Tesorería General de la Seguridad
Social puede conceder el aplazamiento o fraccionamiento en el pago
de cualquier tipo de deudas con las Entidades Gestoras o Servicios
Comunes de la Seguridad Social, salvo las cuotas de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Profesional en todo caso y las aportadas por
los trabajadores cuando el sujeto responsable del ingreso sea el
empresario. Es aplazamiento ordinario cuando el sujeto responsable
no puede realizar el ingreso en el plazo reglamentariamente establecido
y extraordinario en cualquier otra circunstancia.
Apoderado: persona que tiene la facultad de representar
a otra (representado) y vinculante con los actos realizados en su
nombre, con las limitaciones establecidas por el propio poder.
Asegurado: la persona física o jurídica, titular
del interés objeto del seguro.
Asegurador: la persona jurídica que asume el riesgo
pactado en el contrato de seguro.
Asociaciones Empresariales: los empresarios que lo deseen
pueden asociarse constituyendo federaciones y confederaciones, que
tienen por objeto la representación ante las instituciones
en defensa de los intereses generales de los empresarios.
Autofinanciación: financiación generada por
la propia empresa como resultado de su actividad. Se compone de
los beneficios no repartidos, las reservas, provisiones y amortizaciones.
Autónomo: trabajador por cuenta propia, mayor de
18 años, que realiza de forma habitual, personal y directa
una actividad económica a titulo lucrativo, en territorio
nacional, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque
utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular
de la empresa, actividad que le obliga a la inclusión en
el sistema de la Seguridad Social en el régimen especial
de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Aval: garantía o fianza por la que una persona o
empresa se co-obliga al pago de una deuda contraída por el
avalado.
Balance: estado contable que refleja la situación
patrimonial de la empresa en un momento dado. Se compone del Activo
y del Pasivo.
Bases de Cotización: son las cantidades sobre las
que se aplican los tipos de cotización para la obtención
de las cuotas de la Seguridad Social que los sujetos responsables
ingresan en el sistema y que constituyen su principal recurso económico.
Beneficiario: la persona física o jurídica
que resulta titular del derecho a la indemnización.
Bonificaciones y Reducciones en las Cuotas: las establecidas
en diversas normas dictadas para favorecer el empleo de determinados
colectivos (integración laboral del minusválido, trabajadores
mayores de 45 años, inválidos permanentes, contrato
de relevo, contrato de jubilación parcial, contratos en prácticas
y para la formación, jóvenes trabajadores) o bien
para favorecer planes de reconversión industrial o reindustrialización.
Calendario Laboral: consiste en la distribución de
los días de trabajo a lo largo del año de acuerdo
a la jornada máxima legal o pactada en Convenio Colectivo;
debiendo ser la empresa la que elabore anualmente el mismo, exponiendo
un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Cash-Flow: conjunto de recursos generados por una empresa
durante un período de tiempo determinado. Lo forma la suma
de los beneficios y las amortizaciones.
Catastro: relación de fincas rústicas y urbanas
de un lugar, con expresión.
Campo de Aplicación: en la consideración el
ámbito subjetivo al que se extiende el Sistema de la Seguridad
Social. Con la meta final que establece el artículo 41 de
la Constitución de * ... un régimen público
de Seguridad Social para todos los ciudadanos ... * el actual Sistema
de la Seguridad Social delimita el campo de aplicación de
quienes realizan una actividad profesional en una serie de Regímenes.
El Régimen General, que abarca a los trabajadores por cuenta
ajena o asimilados de las distintas ramas de la actividad económica,
bien sean eventuales, de temporada o fijos, aún el trabajo
discontinuo e incluidos los trabajadores a domicilio, sea cual fuere
su categoría profesional y la forma y cuantía de la
remuneración que perciban, salvo los que desarrollen una
actividad que dé lugar a su inclusión en alguno de
los siguientes Regímenes Especiales que acogen además
a sus propios trabajadores autónomos:
- Agrario.
- De los Trabajadores del Mar.
- Para la Minería del Carbón.
- De los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
- De Empleados de Hogar.
Asimismo, el ámbito subjetivo se extiende, en la modalidad
no contributiva, conforme a la Ley 26/1990 de 20 de diciembre.
Certificación de Descubierto: documento expedido
por las Direcciones Provinciales de la Tesorería General
de la Seguridad Social que constituye único título
ejecutivo suficiente para iniciar sin otra exigencia ni autorización
la vía de apremio, con igual fuerza ejecutiva que las sentencias
judiciales para proceder contra los bienes y derechos de los deudores.
Cheque: medio de pago eminentemente bancario, que constituye
una orden de pago que el cliente (librador) dirige al Banco (librado)
a favor de una persona determinada o por determinar (tomador o tenedor).
Presupone la existencia de fondos disponibles a favor del librador.
Cierre Patronal: es el cierre del centro de trabajo por
el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad
colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurran peligro
de violencia para las personas o daño grave para las cosas,
ocupación ilegal del centro de irregularidades en el trabajo
que impidan gravemente el proceso normal de producción.
Código de Cuenta de Cotización: código
numérico que la Tesorería General de la Seguridad
Social asigna a los empresarios y demás sujetos responsables
del pago de cuotas al Sistema de la Seguridad Social Se corresponde
con los antiguos números patronales y de inscripción.
Código de Identificación Fiscal: es concedido
a la empresa por la correspondiente Delegación de Hacienda,
para el control por la Administración de las obligaciones
fiscales del negocio. Para obtenerlo, la empresa debe presentar
un parte de alta, una copia de la escritura, y un certificado de
la inscripción en el Registro Mercantil.
Conflictos Colectivos de Trabajo: son promovidos por los
representantes de los trabajadores o por los empresarios y tienen
por objeto la resolución de situaciones conflictivas que
afecten a intereses generales de los trabajadores.
Colaboración en la Gestión: es la participación
en la gestión asumida por empresarios bien en forma obligatoría,
como en el pago delegado de determinadas prestaciones (incapacidad
Laboral Transitoria, Desempleo Parcial, etc.), bien en forma voluntaria,
como la realizada en materia de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional por las Mutuas, formadas por asociaciones de empresarios,
o la efectuada por empresarios que soliciten el asumir la asistencia
sanitaria y la incapacidad laboral transitoria y sean autorizados
por ello para cumplir los requisitos establecidos.
Comité de Empresa: es el órgano representativo
y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro
de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores fijos
(art. 63 ET-España).
Contrato de Compra-Venta: es aquel por el que el vendedor
se obliga a entregar un determinado bien y el comprador a pagar
un precio cierto en dinero o signo que lo represente.
Convenios Colectivos: son acuerdos suscritos entre los representantes
de los trabajadores y de los empresarios, para establecer las condiciones
de trabajo y la paz laboral.
Cooperativas de Trabajo Asociado: son entidades constituidas
por personas físicas para realizar una actividad y cuya finalidad
es proporcionar puestos de trabajo a los socios para producir en
común.
Crédito: contrato por medio del cual una entidad
financiera pone a disposición del beneficiario un importe
de dinero para su utilización hasta un límite señalado
y por un plazo determinado.
Cotización: actividad financiera en virtud de la
cual se realiza por los sujetos obligados la aportación de
recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social
En un aspecto más formal consiste en la determinación
de la deuda de los sujetos obligados realizada mediante actos y
cálculos exteriores a la Tesorería General de la Seguridad
Social, aunque efectuados principalmente en impresos editados por
ella y realizados conforme a la normativa del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
Sus elementos básicos son la base de cotización,
el tipo de cotización y la cuota.
Cotización por Jornadas Reales: cotización
al Régimen Especial Agrario que realizan los empresarios
que ocupan trabajadores en labores agrarias, consistente en un porcentaje
fijado anualmente y aplicado a la base de cotización por
cada jornada que realicen.
Cotización por Jornadas Teóricas: cotización
empresarial al Régimen Especial Agrario que realizan la totalidad
de los empresarios agrarios tengan o no la condición de trabajadores
por cuenta propia. Se calcula en función de las jornadas
teóricas de trabajo de las fincas rústicas según
los datos elaborados por los Servicios del Catastro y se distribuye
entre los sujetos pasivos de la Contribución Territorial
Rústica y Pecuaria. Es indiferente que el propietario utilice
o no mano de obra ajena.
Cuenta de Pérdidas y Ganancias: estado financiero
que integra el conjunto de ingresos y gastos que surgen como consecuencia
de las operaciones que realiza la empresa durante un período
de tiempo determinado y de cuya diferencia surge el resultado. También
se denomina Cuenta de Resultados.
Cuotas: importes que mensualmente ingresan los sujetos obligados
en la Tesorería General de la Seguridad Social. La cuota
resulta de la aplicación del tipo de cotización a
la base de cotización, según la normativa vigente
en cada momento.
En el Régimen General y en aquellos otros en que el trabajo
se realiza por cuenta ajena, la cuota normalmente comprende la aportación
de los empresarios y trabajadores. En el caso de trabajadores autónomos
la cuota es íntegramente a su cargo.
Depósito y Fianzas: dinero pagado como garantía
del cumplimiento de una obligación (contratos, alquiler...)
Depreciación: disminución del valor de los
bienes de una empresa. También es la disminución de
valor de una moneda en relación con otras en el mercado de
divisas.
Derechos de Traspaso/Patentes y Marcas: importes pagados
por los derechos de arrendamiento de los locales (esta inversión
no se amortiza), y los importes satisfechos por patentar o registrar
una marca y/o nombre comercial, etc...
Descuento: contrato por el cual una entidad bancaria adquiere
documentos descontables (letra de cambio, pagaré, recibo,
cheque, ...) de una empresa, cobrándole un interés
por anticiparle las cantidades correspondientes.
Despido Improcedente: cuando el empresario no ha demostrado
que las faltas que se le imputan al trabajador las haya cometido
o sean de la suficiente entidad como para que se declare el despido
procedente.
En el despido improcedente el empresario tiene la opción
de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían
antes de producirse el despido o indemnizarle con una cantidad equivalente
a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio.
Despido Nulo: cuando el empresario no ha cumplido los requisitos
ad solemnitatem de la comunicación por escrito del
despido, carta de despido, en la que se haga constar las causas
que lo motivan y la fecha de los efectos, el despido se declara
nulo. También puede declararse nulo, cuando el empresario
despida a un trabajador que tenga suspendida la relación
laboral por causas legales y que no medie causa de despido.
Es nulo el despido verbal, la comunicación escrita insuficiente,
la decisión extintiva no comunicada por escrito, la no readmisión
después de enfermedad o después de cumplir el servicio
militar, la negativa de readmitir después de excedencia.
Despido Procedente: es aquél en que el empresario
ha demostrado el incumplimiento de los deberes laborales por parte
del trabajador en su relación contractual y que dieran motivo
y fueron la causa del despido.
Despido Radicalmente Nulo: es aquel que por las circunstancias
especiales debe cumplirse a tenor de la Ley, es decir, la readmisión
del trabajador sin posibilidad de subsanación o indemnización
sustitutivo de la readmisión.
Devaluación: reducción del valor oficial de
una moneda con respecto a otras monedas.
Diagnóstico: etapa de la consultoría en la
cual se describe, sin evaluarse, la situación actual de una
organización, de un grupo o de una persona.
Diagrama de Causa y Efecto: diagrama usado para organizar
y mostrar, en forma pictórica, las posibles causas de un
problema o circunstancia. También llamado diagrama de espina
de pescado y diagrama de Ishikawa.
Diferenciación Organizacional: grado de diferencia
entre las unidades de la organización debido a la especialización
de su personal en funciones y tareas específicas.
Dirección: proceso de dirigir e influir en las actividades
de los miembros de la organización relacionadas con las tareas.
Discriminación: conducta negativa injustificable
hacia un grupo o sus miembros.
Disponible: saldo contable de las partidas de Caja y Bancos,
tanto en pesetas como en moneda extranjera.
Documentos de Afiliación: el que la Tesorería
General de la Seguridad Social facilita a cada sujeto protegido
en el momento de su afiliación al sistema y que acredita
la condición de afiliado. Tiene eficacia ante todas las entidades
gestoras y carácter permanente. Además de los datos
personales del afiliado contiene el número de su D.N.I. y
el número de afiliación que la Tesorería General
de la Seguridad Social le asigna con carácter vitalicio y
único para todo el sistema
Documentos de Cotización: impresos editados por la
Tesorería General de la Seguridad Social y aprobados y publicados
mediante resoluciones de la dirección general de planificación
y ordenación económica de la Seguridad Social, que
sirven para la determinación e ingreso de la deuda que por
cuotas de la Seguridad Social se establece entre los sujetos responsables
y la Tesorería General de la Seguridad Social.
Ecología Industrial: enfoque que analiza la relación
-productos-desechos industriales-medio ambiente natural.
Economía de Escala:disminución de costos producida
por el aumento del volumen, a mayor cantidad de unidades producidas,
menor costo por unidad.
Efecto de Halo: situación que se da cuando el entrevistador
permite que una característica singular destacada domine
el juicio sobre los demás rasgos. Formarse una impresión
general de una persona con base en una sola característica.
Eficacia: capacidad para determinar los objetivos adecuados«hacer
lo indicado».
Eficaz: se refiere al logro de los objetivos en los tiempos
establecidos.
Eficiencia: capacidad para reducir al mínimo los
recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización
«hacer las cosas bien».
Egoísmo: la motivación (supuestamente subyacente
a toda conducta) para incrementar el bienestar propio lo opuesto
de altruismo.
Empleados del Hogar: trabajadores por cuenta ajena que,
en territorio nacional, se dediquen a prestar servicios exclusivamente
domésticos para uno o varios cabezas de familia, en el domicilio
en que éstos habitan y percibiendo por ello una remuneración.
Emprendedor: el iniciador de una nueva empresa o una organización
nueva para esa empresa.
Empresario: toda persona natural o jurídica, pública
o privada o ente sin personalidad jurídica, aunque su actividad
no este motivada por ánimo de lucro, a la que prestan servicio,
con la consideración de trabajadores por cuenta ajena, las
personas incluidas en el campo de aplicación de cualquier
régimen de la Seguridad Social, así como los titulares
de hogar familiar por cuya cuenta presten sus servicios con carácter
exclusivo y permanente los empleados de hogar.
Entorno: conjunto de elementos que rodean a una organización,
instituciones o fuerzas externas a la organización que tienen
potencial para afectar su rendimiento.
Entrenamiento en Sensibilización: técnica
diseñada para volvernos más conscientes de nosotros
mismos y de nuestro impacto en otras personas.
Epígrafe: número ordinal que, en la tarifa
de primas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se aplica
a cada una de las descripciones de trabajo en las distintas actividades
económicas, a la vez que se señalan los porcentajes
de aplicación a la base de cotización de accidente
de trabajo y enfermedad profesional, para el calculo de las primas
o cuotas.
Ergonomía: estudio de las interacciones humanas con
tareas, equipo, herramientas y ambiente.
Escritura de Constitución de la Empresa: es redactada
por los socios e incluye los acuerdos de constitución (pactos
escriturarios) y los estatutos de la sociedad.
Estereotipo: creencia acerca de los atributos personales
de un grupo de personas. Los estereotipos pueden ser sobregeneralizados,
imprecisos y resistentes a la nueva información.
Estrategia: esquema que contiene la determinación
de los objetivos o propósitos de largo plazo de la empresa
y los cursos de acción a seguir. Es la manera de organizar
los recursos.
Estrés: estado físico y mental causado por
una amenaza percibida de peligro (físico o emocional) y la
presión para eliminarla.
Estructura Financiera: distribución y composición
de las distintas fuentes de financiación que utiliza una
empresa.
Estudio de Mercado: es el diseño, recolección
y análisis sistemático de información con relación
a las características de un mercado específico.
Ética: principios que distinguen al comportamiento
correcto del incorrecto. Disciplina que trata del bien y del mal,
de lo correcto o incorrecto.
Evaluación de Desempeño: acción sistemática
de evaluar la conducta y el trabajo de una persona en relación
a sus responsabilidades.
Expediente de Regulación de Empleo: es un procedimiento
administrativo laboral que tiene por objeto suspender o extinguir
las relaciones laborales, garantizando los derechos de los trabajadores.
Experiencia Empírica: experiencia que se adquiere
a través de la labor, sin utilizar conocimientos teóricos
o técnicos. Se adquiere utilizando el sistema de prueba y
error.
Financiar: dotar de los fondos adecuados a la empresa, con
el fin de que ésta pueda disponer de los recursos económicos
necesarios para sus necesidades de inversión, en el momento
adecuado y al menor coste posible.
Fondo de Comercio: valor de los activos intangibles de una
empresa, como pueden ser su posición del mercado, clientela,
nombre comercial, etc.
Fondo de Maniobra: parte del activo circulante que se financia
con recursos permanentes.
Finiquito: recibo que firma el perceptor de la indemnización,
satisfecha por el asegurador a causa de un siniestro, en que reconoce
que las obligaciones que por tal motivo incumbían al asegurador
han quedado completamente liquidadas.
Fondo de Garantía Salarial: es un organismo público,
que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios
e indemnizaciones por extinción de la relación laboral,
en el caso de que la empresa no abone los mismos, según unos
baremos o topes.
Franquicia: la cantidad expresamente pactada en las condiciones
particulares de la póliza de seguro, que se deducirá
de la indemnización que corresponda en cada siniestro.
Gastos de Constitución y Puesta en Marcha: gastos
necesarios hasta que la empresa inicie la actividad productiva:
- Honorarios de abogados.
- Tasas notariales (Escritura Pública)
- Impuesto de Actividades Económicas
- Elaboración de Memorias y Estudios de Viabilidad
- Licencia de Apertura
- Publicidad y Promoción de Lanzamiento.
- ETC.....
Gerente: personal de una organización que tiene autoridad
para tomar decisiones que comprometen a la misma.
Gestión: proceso emprendido por una o más
personas para coordinar las actividades laborales de otros individuos.
Grupo de Cotización: cada uno de los 11 grupos establecidos
en el decreto 56/1963, de 17 de enero, en los que se clasifican
a efectos de cotización, a la Seguridad Social, las categorías
profesionales existentes en las distintas reglamentaciones de trabajo,
en equiparación efectuada mediante orden de 25-6-63. Los
grupos 1 a 7 comprenden las bases de cotización mensuales
y los 8 a 11 las bases de cotización diaria.
Grupo de Trabajo: conjunto organizado de trabajadores que
se hace responsable por un resultado.
Habilidad Humana: habilidad y criterio para trabajar con
personas, comprender sus actitudes y motivaciones.
Habilidad Técnica: conocimientos, métodos,
técnicas y equipos necesarios para la realización
de las tareas específicas de acuerdo con la instrucción,
experiencia y educación.
Hipoteca: gravamen sobre un bien inmueble, por el cual el
bien hipotecario responde del pago de una deuda determinada anteriormente.
La hipoteca debe figurar en Escritura Pública e inscribirse
en el Registro de la Propiedad.
Hipótesis: proposición comparable que describe
la relación que puede existir entre dos eventos.
Homeostasis: característica por medio de la cual
un sistema que está en constante movimiento tiende a buscar
equilibrio en sus diferentes niveles.
Horas Extraordinarias: son las horas de trabajo que se realicen,
además de la duración máxima de la jornada
ordinaria.
Html: lenguaje para crear documentos en Internet.
Huelga: es la suspensión de la prestación
de trabajo llevada a cabo por los trabajadores, de forma colectiva
y concertada.
Impuesto sobre Actividades Económicas: es un tributo
directo de carácter real cuyo hecho imponible está
constituido por el ejercicio, en territorio nacional, de actividades
empresariales (considerándose como tales las agrarias, ganaderas,
forestales, pesqueras, industriales, comerciales, de servicios y
mineras), profesionales o artísticas, se ejerzan o no en
local determinado y se encuentren o no especificadas en las tarifas
del impuesto.
Impuesto de Sociedades: es un impuesto directo que grava
los rendimientos netos de las explotaciones económicas, así
como las variaciones en el valor de su patrimonio. Se devenga anualmente.
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentales: es un impuesto indirecto que grava las transmisiones
patrimoniales onerosas, las operaciones societarias y los actos
jurídicos documentados. Entre las operaciones societarias
sujetas a este tributo figura la constitución de la sociedad.
Incapacidad Laboral Transitoria: es la situación
en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente
para ir a trabajar, mientras reciban asistencia sanitaria. Durante
esta situación, el empresario está obligado a cotizar
a la Seguridad Social, y se suspende el contrato de trabajo. El
trabajador percibe un subsidio, que en muchos convenios colectivos
es complementado por la empresa.
Industrias molestas, insalubres, nocivas y peligrosas: se
entiende que son actividades:
Molestas: las que constituyan una incomodidad por los ruidos
o vibraciones que produzcan o por los humos, gases, olores y polvos
en suspensión o sustancias que eliminen.
Insalubres: las que den lugar a desprendimiento o evacuación
de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales
para la salud humana.
Nocivas: las que puedan ocasionar daños a la riqueza
agrícola, forestal, pecuaria o piscícola.
Peligrosas: las que tengan por objeto fabricar, manipular,
expender o almacenar productos susceptibles de originar riesgos
graves por explosiones, combustiones, radiaciones u otros de análoga
importancia para las personas o bienes. En cualquier caso su emplazamiento
estará supeditado a lo dispuesto en las Ordenanzas y Planes
del Ayuntamiento respectivo.
Inscripción de Empresas: acto administrativo por
el que la Tesorería General de la Seguridad Social a solicitud
de un empresario realiza su inscripción en el sistema de
la Seguridad Social, que será válida durante la existencia
de la persona natural o jurídica, o del ente empleador solicitante.
Consecuente con la inscripción de la empresa la Tesorería
General de la Seguridad Social asigna el *código de cuenta
de cotización* para su identificación numérica.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social: es un organismo
de la Administración Pública, que tiene por objeto
el control del cumplimiento y aplicación de la normativa
vigente en materia de condiciones de trabajo, empleo, Seguridad
Social y Seguridad e Higiene en el trabajo.
Internet: red de computadoras, de la que forman parte desde
grandes redes formales hasta redes informales, a las que puede acceder
cualquier persona.
Intervenciones: medios de las que se vale el consultor organizacional
para impulsar programas de cambio planeado.
Invalidez Permanente: es la situación en que se encuentra
el trabajador que, después de seguir el tratamiento médico
prescrito, presenta secuelas definitivas que disminuyen o anulan
su capacidad laboral.
Invalidez Provisional: es la situación en la que
se encuentra el trabajador que ha agotado el período máximo
de incapacidad laboral transitoria y necesita continuar con la asistencia
sanitaria, no pudiendo reanudar su trabajo. Es causa de suspensión
del contrato, no teniendo el empresario la obligación de
cotizar a la Seguridad Social, dando de baja al trabajador en la
misma.
Jerarquía de necesidades: teoría motivacional
desarrollada por Abraham Maslow.
Joint Venture: empresa cuyos accionistas son dos o más
firmas independientes que entran en sociedad para un fin determinado.
Jornada Laboral: su duración máxima será
de 35-40 horas a la semana, 9 horas al día como regla general,
debiendo ser el descanso semanal de mínimo de día
y medio ininterrumpido, el descanso diario, en jornada continuada,
al menos 15 minutos, y, en jornada partida de una hora ininterrumpida,
con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas
Libro de Matrícula: es un libro que debe llevarse
en cada centro de trabajo y en el que deben inscribirse todos los
trabajadores del mismo en el momento en que inicien su actividad.
Medio Ambiente: contexto físico y social en el que
funciona un sistema (organización, persona, o grupo).
Mercado de Trabajo.: área geográfica en la
cual se reclutan los empleados para un puesto.
Método Delphi: técnica que promueve la creatividad,
por medio del uso de juicios anónimos acerca de las ideas,
para alcanzar una decisión por consenso.
Misión: propósito, finalidad que persigue
en forma permanente o semipermanente una organización, un
área o un departamento. Razón de ser de una organización.
Modelo: abstracción de la realidad; representación
simplificada de algunos fenómenos del mundo real.
Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo: entidades sin espíritu
de lucro cuyo objetivo es facilitar los más eficaces servicios
a los trabajadores asegurados, dentro de una estricta utilización
de sus recursos e integrando en ella a empresarios y trabajadores.
Prestan una amplia gama de servicios médicos y asistenciales
y establecen las primas en función del riesgo de accidentes
para el trabajador.
Necesidad de logros: estado psicológico o inclinación
de una persona que le induce a obtener resultados exitosos.
Negociación: proceso interactivo mediante el cual,
dos o más actores en una situación de interdependencia
y con intereses en conflicto, buscan maximizar sus beneficios individuales
a través de un acuerdo.
Negociación colectiva: las condiciones de trabajo
en las empresas se acuerdan y se pactan a través de la negociación
de las partes interesadas, a saber, los trabajadores y los empresarios
a través de sus representantes, denominándose negociación
colectiva, la efectuada por éstos para regular las citadas
condiciones de trabajo.
Normas: reglas para la conducta aceptada y esperada. Estándares
de conducta aceptables en un grupo y compartidos por todos sus miembros.
Norma ISO-9.000: norma aprobada por COVENIN el 24 de enero
de 1990, la cual contempla un método cuantitativo para determinar
la capacidad de una empresa para fabricar en forma constante productos
de calidad.
Normalización de Bases de Cotización: operación
en virtud de la cual las Bases de Cotización al Régimen
General se ajustan al múltiple de 10 más próximo
por exceso o por defecto, si la base es diaria y al múltiplo
de 300 si la base es mensual. Si la base real equidistase de los
múltiplos citados se ajustará al inferior, no procediendo
la normalización cuando el importe de la Base de Cotización
o se tenga que hacer coincidir con el de la base mínima o
de la máxima.
Número de Afiliación: el que la Tesorería
General de la Seguridad Social asigna al trabajador, sea por cuenta
ajena o propia, cuando causa alta inicial en la Seguridad Social.
Tiene carácter vitalicio y único para todo el sistema.
Número de inscripción: el que la Tesorería
General de la Seguridad Social asigna al empresario cuando se incorpora
al sistema. Actualmente se denomina Código de Cuenta de Cotización.
Número de Identificación: el que la Tesorería
General de la Seguridad Social asigna en el régimen especial
de los trabajadores por cuenta propia o autónomos a sus afiliados,
con extensión provincial y para el control numérico
de sus cotizaciones.
Está prevista, en los regímenes que acogen a trabajadores
por cuenta ajena, la asignación de un número de identificación
a cada uno de los centros de trabajo.
Número Patronal: antigua designación del actual
Código de Cuenta de Cotización.
Oficinas Recaudadoras: son las entidades financieras, oficinas,
de correos y otros órganos o agentes autorizados por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social para la recaudación de los
recursos del Sistema de la Seguridad Social y su posterior ingreso
en la Tesorería General de la Seguridad Social. Fundamentalmente
los Bancos y las Cajas de Ahorro para la recaudación de cuotas.
OIT: organización Internacional del Trabajo. Institución
destinada a promover las medidas más adecuadas de protección
al trabajador y a velar por la correcta aplicación de las
leyes sociales en cada uno de los países afiliados.
Organigrama: gráfico de la estructura formal de una
organización, señala los diferentes cargos, departamentos,
jerarquía y relaciones de apoyo y dependencia que existe
entre ellos.
Organización. proceso de arreglar la estructura de
una organización y de coordinar sus métodos gerenciales
y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. es un grupo relativamente
estable de personas en un sistema estructurado y en evolución
cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en
ambiente dinámico.
Organización formal: división del trabajo
racional, mediante la diferenciación e integración,
de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que
manejan la toma de decisiones.
Organización informal: la «organización»
que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que
ocupan posiciones en la organización formal.
Organización virtual: concepto referente a un grupo
de empresas o individuos independientes enlazados entre sí
por medio de tecnología de información.
Outsourcing: mejorar la competencia contratando servicios
de otras empresas especializadas en procesos no ligados directamente
con la naturaleza del negocio.
Pago Centralizado: autorización que la Tesorería
General de la Seguridad Social concede a empresas con centro de
trabajo en varias provincias para que realicen en una sola la liquidación
de las cuotas de todos ellos.
Parte: se usa en su acepción de comunicación
a la Tesorería General de la Seguridad Social de alguna circunstancia
por la que un sujeto protegido establece, cesa o varía su
relación con el Sistema de la Seguridad Social, con la denominación
de parte de alta, parte de baja o parte de variación. Se
realiza siempre en un modelo oficial establecido y editado por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
Pasivo Circulante: obligaciones de pago que son exigibles
a un plazo inferior al año.
Patrimonio (o Neto Patrimonial): diferencia entre el conjunto
de bienes y derechos de una empresa (activo) y su pasivo exigible.
Percepción: proceso mental y cognitivo que nos capacita
para interpretar y comprender lo que nos rodea; proceso por el que
el individuo organiza una información abundante (estímulos)
de acuerdo a pautas significativas.
Período de Prueba: es un período, durante
el inicio de la relación laboral, cuya duración vendrá
fijada en los Convenios Colectivos, o en un defecto será
máximo de 6 meses para los técnicos titulados, de
dos meses para el resto, durante el cual se podrá prescindir
la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes
sin alegar causa alguna y sin preaviso.
Permisos Retribuidos: el trabajador, previo aviso y justificación,
podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución
en determinados momentos, fijados en la ley o en Convenio Colectivo.
Planificación: proceso de establecer objetivos y
cursos de acción adecuados antes de iniciar la acción.
Planificación Estratégica: proceso por el
cual los administradores de la empresa de forma sistemática
y coordinada piensan sobre el futuro de la organización,
establecen objetivos, seleccionan alternativas y definen programas
de actuación a largo plazo.
Plataformas de Tecnología: se refieren al hardware
cliente/servidor requerido para dar soporte a las aplicaciones de
la tecnología de la información.
Pluriactividad: situación del trabajador que desarrolla
su trabajo en dos o más actividades que obligan a la inclusión
en distintos regímenes de la Seguridad Social, por lo que
ha de considerarse si reúne los requisitos que cada régimen
tenga establecidos.
Pluriempleo: situación del trabajador que desarrolla
su actividad en dos o más empresas del Régimen General.
Tal situación debe comunicarse a la Tesorería General
de la Seguridad Social para que, si procede, efectúe
la distribución de la base de cotización entre las
empresas afectadas.
Poder: la habilidad para castigar o recompensar sin autoridad.
Capacidad de afectar al comportamiento de otras personas, con o
sin su consentimiento.
Políticas: guías para orientar la acción;
criterios o lineamientos generales a observar en la toma de decisiones,
sobre problemas que se repiten una y otra vez en el ambiente de
una organización.
Prestación Contributiva por Desempleo: es la que
perciben aquellos trabajadores desempleados que cumplan determinados
requisitos de cotización a la Seguridad Social.
Préstamo: operación financiera mediante la
cual una entidad financiera entrega una cantidad de dinero al beneficiario,
que se obliga a devolverla, y a pagar una cantidad adicional en
concepto de interés, en unas cuotas establecidas y en unos
plazos determinados.
Prima: es el precio del seguro. El recibo de prima contendrá,
además, los recargos e impuestos que sean de legal obligación.
Producto Interior Bruto: Suma del valor de todos los bienes
y servicios finales producidos en un país en un año.
Protesto: acto mediante el cual un notario da fe del impago
de un documento a su debido vencimiento, lo que permite al titular
iniciar un procedimiento ejecutivo contra el aceptante.
Quiebra: estado legal de una empresa que no puede cumplir
sus obligaciones porque el pasivo supera al activo, lo que conduce
a una situación judicial para la liquidación del patrimonio
y el reparto de éste entre los acreedores.
Realizable: bienes y derechos a corto plazo del activo de
la empresa que no forman parte ni de las existencias ni del disponible.
Lo forman sus clientes, efectos comerciales a descontar, anticipos
de clientes, clientes de dudoso cobro, deudores varios y sus provisiones
por operaciones de tráfico.
Recargo de Apremio: el que se aplica a los recursos del
sistema de la Seguridad Social que se ingresen después de
la expedición dé la certificación e descubierto.
Es incompatible, con el Recargo de Demora.
Recargo de Demora: el que se aplica a los recursos del sistema
de la Seguridad Social que se ingresen fuera de los plazos de recaudación
que reglamentariamente tengan establecidos en las normas que los
regulan, pero antes de la expedición de la Certificación
de Descubierto.
Recaudación: actividad financiera por la que la Tesorería
General de la Seguridad Social realiza la Liquidación de
las Cuotas de la Seguridad Social en las oficinas' recaudadoras
autorizadas, mediante la presentación de los documentos de
cotización y el ingreso o cobro de la deuda que dichos modelos
presentan como líquido.
Recursos Propios: aportaciones dinerarias y no dinerarias
realizadas por los promotores, ahorros propios, indemnizaciones
por despidos o expedientes de regulación de empleo, ayudas
de familiares o amigos, aportaciones de local, vehículos
etc...
Registros: oficinas públicas donde es necesario inscribirse
para la realización de actividades empresariales o para la
venta de determinados productos.
Registro de la Propiedad: lugar donde se registran las fincas
rústicas y urbanas nuevas y el cambio de propiedad de inmuebles
y fincas rústicas y urbanas por actos de última voluntad,
actos o contratos en que media precio, actos o contratos en que
no media precio. También se inscribirán los derechos
reales constituidos sobre inmuebles y los de hipoteca.
Registro Mercantil: es el que se refiere a operaciones Mercantiles
como creación, modificación o disolución de
Sociedades y sus situaciones legales y jurídicas.
Reglamentaciones: normas de obligado cumplimiento para e1
ejercicio de una determinada actividad. Como ejemplo podemos indicar
que existen normas técnico sanitarias, de homologación
de productos, de calidad, de etiquetado y envasado de productos,
etc.
Relaciones humanas: acciones y actitudes resultantes de
los contactos entre grupos y personas.
Reservas: parte de los beneficios generados por una empresa
que no han sido repartidos entre los accionistas.
Revolución Industrial _primera:. de 1780 a 1860,
revolución del carbón y del hierro; -segunda:
de 1860 a 1914, revolución del acero y de la electricidad.
Rol: una serie de patrones esperados de conducta atribuidos
a quien ocupa una posición dada en una unidad social.
Salario Mínimo Interprofesional: el que con carácter
señala el gobierno anualmente conforme al estatuto de los
trabajadores. Se aplica para todas las actividades sin distinción
de sexo de los trabajadores. Se distingue el aplicable a los trabajadores
con 18 o más años y a los menores de edad. Incrementado
por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al
mensual constituye la Base Mínima de Cotización a
la Seguridad Social.
Sanción: es la pena impuesta por el empresario, graduada
en atención a la gravedad de la infracción cometida
por los trabajadores, que es siempre revisable ante la jurisdicción
de Trabajo. La sanción de las faltas graves y muy graves
requiere la comunicación por escrito al trabajador.
Sección Sindical de la Empresa: es la agrupación
interna dentro de la empresa, que está constituida por los
trabajadores afiliados a un mismo sindicato y de acuerdo con lo
establecido en los estatutos de su propio sindicato (art. 80).
Seguridad e Higiene en el Trabajo: es uno de los derechos
que tienen los trabajadores reconocidos por la ley. En el Eestatuto
de los Trabajadores de declara el derecho a una adecuada política
de Seguridad e Higiene, (y en el artículo 19 el derecho a
una protección eficaz en materia de Seguridad e Higiene).
Seguridad Social: es el sistema a través del cual
el estado español garantiza a las personas que, por razón
de sus actividades, están comprendidas en el campo de aplicación
de aquella y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo,
la protección adecuada en las contingencias y situaciones
que se definen en la ley y las normas. Que la complementan o desarrollan.
Sirve también para la elevación del nivel de vida
en los órdenes sanitario, económico y cultural (art.
2 lss-España)
Sistema. conjunto de partes que operan con interdependencia
para lograr objetivos comunes.
Sistemas Especiales: expresión que se usa para designar
dentro del régimen general las variaciones en las normas
comunes de afiliación y recaudación establecidas para
determinadas empresas por la peculiaridad de sus actividades económicas
(frutas y hortalizas, industria-resinera, servicios extraordinarios
de hostelería, industria de conservas vegetales y manipulado
y empaquetado de tomate fresco).
Sitio de Red (website): conjunto de páginas web que
forman una unidad única.
Sociedades Anónimas Laborales: son sociedades mercantiles
cuyo capital social ha de pertenecer mayoritariamente al personal
contratado indefinidamente y a jornada completa.
Solar: terreno urbano apto para edificar.
Stock: conjunto de existencias de una empresa, formado por
sus materias primas, otros aprovisionamientos, productos en curso,
productos terminados, residuos, materiales recuperados y sus dotaciones
por depreciación de existencia.
Subsidio por Desempleo: es el que perciben los trabajadores
desempleados sin derecho a la Prestación Contributiva por
desempleo, siempre que cumplan determinados requisitos.
Subvenciones: subvenciones recibidas de entidades públicas,
fundaciones y asociaciones sin afán de lucro, materializadas
en el momento de iniciar la actividad, destinadas a inversiones
en la empresa.
Sujeto Obligado: persona natural o jurídica a la
que la normativa impone las obligaciones de solicitar la afiliación
y comunicar las altas y las bajas y de realizar aportaciones al
sistema de la Seguridad Social.
Sujeto Protegido: toda persona física que ejerce
una actividad por la que queda incluida en el sistema de la Seguridad
Social.
Sujeto Responsable: persona natural o jurídica a
la que la normativa impone la obligación de realizar el ingreso
material de las cuotas de la Seguridad Social.
Suspensión de Pagos: situación en la que la
empresa, aun teniendo un activo superior a su pasivo, no puede cumplir
con sus obligaciones de pago, por falta de liquidez, debiéndose
acordar un aplazamiento de los mismos con los acreedores.
Suspensión del Contrato de Trabajo: es la interrupción
temporal del contrato de trabajo sin quedar roto el vínculo
contractual entre empresa y trabajador.
T.A.E. (Tasa Anual de Equivalencia): es el tipo de interés
que expresa el coste financiero real de una operación financiera.
Se calcula a partir del tipo de interés nominal y de sus
devengos anuales.
Teleconferencia: grupo de personas que interactúan
a través de vídeo y audio con imágenes.
Teletrabajo: trabajo a distancia.
Teoría Situacional: escuela de pensamiento que se
fundamenta en dos premisas: a) no existe una sola manera óptima
en cuanto a organizar, b) ninguna manera de organizar es igualmente
efectiva. Esto implica que no existen reglas universales para tomar
decisiones gerenciales; lo importante es analizar las variables
pertinentes a cada situación.
Teoría. es una explicación sistemática
de los hechos que son observados y leyes relacionadas con un particular
aspecto de la vida.
Teoría Y: el supuesto de que a los empleados les
gusta trabajar, son creativos, quieren tener responsabilidades y
se pueden autodirigir.
Teoría Z: filosofía gerencial orientada hacia
los recursos humanos, con énfasis en la participación
del empleado.
Tipo de Cambio: equivalencia entre dos monedas que se mide
por el número de unidades monetarias de un país que
es necesario entregar para obtener una unidad monetaria de otro
país
Tipo de Cotización: porcentaje que se aplica a las
Bases de Cotización para la obtención de las Cuotas
de la Seguridad Social, que se fija anualmente por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social. En el Trabajo por Cuenta Ajena el
tipo de Cotización se distribuye entre empleador y empleado,
salvo las primas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
Tormenta de Ideas: técnica que promueve la creatividad
fomentando la generación de ideas por medio de la discusión
no crítica.
Valores: conjunto de convicciones perdurables que posee
una persona; el tipo de conducta que les acompaña, y la importancia
de las convicciones para esa persona.
Videoconferencia: tipo de conferencia que permite interacción
personal sobre una base de vídeo cara a cara. Tecnología
de estación de trabajo profesional o gerencial que incorpora
cámaras.
Visión: una percepción clara del futuro de
una organización.
WWW: conjuntos de los «sites» del mundo presentes
en internet. También se le llama directamente «web».
abreviación de «world wide web». |
